只有志向和素质完美结合才更容易造就个人事业的成功。 二、用人说 汉高祖刘邦自认为：自己战胜项羽 ，是因为重用汉三杰张良 、韩信
、萧何 。

许多学者以此立论
，提出许多看法。 王铭在《楚汉战争与刘邦、项羽用人》（《苏州大学学报》1986年第3期）一文中认为：项羽刚愎自用，信谗多疑 、忘功寻过
。

取才依据是以名以尊 ，是亲亲尊尊的人才观。所以汉胜楚败的关键在刘
、项持不同的人才观 。

邱永明认为：项羽用人有失无得
，不能尽己之才，更不能尽人之才
。项羽在用人原则上苛礼唯亲；在用人态度上 ，项羽刚愎自用；在用人政策上
，项羽多疑忌才（《刘项用人得失和汉楚相争成败》，《历史教学问题》1991年第1期）。

鸣柳在《兼听则明——刘邦战胜项羽管见》（《探索与求是》1994年第4期）一文中认为：项羽的悲剧在于自恃勇武 ，不能听大家的意见 。毕竟，一个人的能力是有限的
，只有大家的、集体的力量才是无限的
。

只有善于集中众人的智慧，才能无敌于天下 ，项羽却不能吸收和消化不同的意见。 龚鹏九认为：项羽不识才俊失去了用贤的机会（《项羽败死乌江的原因剖析》
，《常德师范学院学报》1997年第4期） 。

陈有芳在《从项羽之死说起》（《人民公安》1997第8期）一文中认为：项羽犯人主不善用人之大忌，没有凝聚力 ，形不成核心
。项羽之输
，输在不善待人才上。

他缺乏